Рассмотрим ситуацию с задолженностью выплаты бывшему сотруднику: устное соглашение, причины задержки и жалоба в трудовую инспекцию

Уважаемый, наша организация сожалеет о задержке выплаты причитающейся суммы бывшему сотруднику. Мы не смогли выплатить задолженность в срок, что вызвало неудобства для бывшего сотрудника. Но мы работаем усердно, чтобы в ближайшее время решить вопрос с выплатой задолженности. Основная причина задержки заключается в том, что наша организация только начала свою деятельность и ещё не имеет достаточной клиентской базы и финансовых ресурсов. Мы подали все необходимые документы в трудовую инспекцию и готовы предоставить дополнительную информацию при необходимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с бывшим сотрудником, в котором прописаны условия оплаты труда и порядок увольнения по собственному желанию;

2) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы работникам;

3) Документы, подтверждающие отсутствие финансовых возможностей организации в период, когда была сделана договоренность об отсрочке выплаты задолженности;

4) Документы, подтверждающие общение директора с бывшим сотрудником и объяснения по поводу задержки выплаты.

Относительно написания письменного объяснения по поводу несвоевременной выплаты расчета, необходимо указать фактические обстоятельства, препятствующие своевременному выполнению обязательств по выплате задолженности. Необходимо указать, что организация, взятая на работу бывшего сотрудника, является новой и в настоящее время находится в стадии формирования клиентской базы. Также следует указать, что директор организации был открыт к общению с бывшим сотрудником и сообщал о порядке выплаты задолженности. Однако, невзирая на это, выплата задолженности производилась задержкой в сроки, установленные законодательством.

В заключении следует выразить готовность к своевременной выплате всей причитающейся суммы задолженности и извиниться за возникшие неудобства.

Указанные обстоятельства не позволяют назвать конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса. Тем не менее, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 41 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", глава 49 "Регулирование трудовых отношений в случае банкротства (ликвидации) организации";
• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 30 "Договор подряда", глава 39 "Риск ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Федеральный закон "О банкротстве" и другие законы, регулирующие процедуры банкротства.

При ответе на жалобу работника в трудовую инспекцию необходимо учитывать указанные законы и предоставлять все необходимые документы, подтверждающие факты и обстоятельства несвоевременной выплаты расчета.