Доказательства занятости без договора: переписки и свидетельства коллег. Возврат неуплаченных денег и жалоба в трудовую инспекцию. Необходимость обращения в суд.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, правоотношения между работодателем и работником должны регулироваться трудовым договором. Если у вас не было официального трудового договора, то вы не можете использовать его в качестве доказательства вашего трудоустройства. Однако, если у вас есть переписки с работодателем, которые подтверждают ваше наличие на рабочем месте и причину перевода меньшей суммы, то это может служить доказательством в суде.

Также вы можете использовать показания свидетелей - бывших коллег и нынешних работников компании, которые могут подтвердить, что вы там работали. Кроме того, таблица с клиентами и счета с данными компании также могут быть использованы в качестве дополнительных доказательств.

Однако, следует обратить внимание на то, что требование о возврате денежных средств, связанных с неофициальной работой, не будет иметь юридической силы, так как работа без официального трудового договора является незаконной. Вместо этого, вы можете обратиться за возмещением морального ущерба.

В целом, определить, достаточно ли этих оснований для суда или нет, может быть оценено только в рамках конкретного дела. Однако, имея все необходимые доказательства, вы можете попробовать обратиться в суд с соответствующим иском.

Вам понадобятся следующие документы для сбора доказательств на основании которых можно будет подать иск в суд и доказать факт работы на данной компании и неуплаты зарплаты:

1. Письменные переписки с руководством компании, в том числе сообщение о возмущении за перевод меньшей суммы, что свидетельствует о факте работы и обмена информацией с компанией.

2. Свидетельские показания бывших коллег, которые могут подтвердить, что вы работали на компании.

3. Достоверность таблицы клиентов и счетов с данными компании, которые могут подтвердить факт работы на компании.

4. Ваше заявление в трудовую инспекцию о факте неофициального оформления и неуплаты налогов за работников, что свидетельствует о вашем намерении защитить свои трудовые права.

Такие доказательства могут быть убедительными для суда, чтобы выиграть иск о возврате недоплаченной зарплаты. Если ситуация остается не разрешенной, Вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированных рекомендаций и помощи в подготовке иска.

Статья 6. Трудовой договор

Статья 19.2 КоАП РФ. Административный штраф за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся

Статья 140 Трудового кодекса РФ. Оплата труда

Статья 186 Уголовного кодекса РФ. Причинение вреда здоровью работником из халатности

Статья 192 Уголовного кодекса РФ. Неправомерное использование труда

Статья 196 Уголовного кодекса РФ. Неправомерное предоставление отпусков