Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя по неоплате неиспользованного отпуска и возможности использования бухгалтерских расчетов в качестве доказательства

Для доказательства факта использования учебного отпуска необходимо запросить копии документов, подтверждающих его оформление и использование. В частности, стоит запросить копии приказов о предоставлении учебного отпуска, справки или другие документы, подтверждающие факт его использования. Также можно запросить бухгалтерские расчетные документы, связанные с начислением оплаты за использованный учебный отпуск. Важно также учитывать, что давность данной ситуации может усложнить процесс сбора необходимых документов и доказательств, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и подробной оценки ситуации.

В данной ситуации Вам могут потребоваться следующие документы, для подтверждения факта использования учебного отпуска: 1. Приказы о предоставлении Вам учебного отпуска, подписанные руководителем организации или уполномоченным лицом; 2. Заявление на предоставление учебного отпуска, которое Вы подавали в организацию; 3. Справки из учебных заведений, подтверждающие факт прохождения Вами обучения в указанные в приказах периоды; 4. Учебные планы, программы и расписания занятий, которые подтверждают возможность Вашего участия в учебном процессе во время предоставления учебного отпуска.

Кроме того, возможно, Вам пригодятся бухгалтерские документы, подтверждающие тот факт, что Вам не была выплачена сумма за неиспользованный отпуск, указанный в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Это могут быть расчетные листки о выплате заработной платы, квитанции об исправлении расходов, кассовые ордера и т.д.

При подготовке жалобы в прокуратуру Вам следует подробно изложить все факты и предоставить все имеющиеся документы, чтобы было проще доказать свою правоту.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Выплата среднего заработка в случае неиспользованного отпуска"; - Гражданский кодекс РФ, статьи 420-422 "Доказательства в гражданском судопроизводстве"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав работников".