Безсправное поведение работодателя: жалоба сотрудника в трудовую инспекцию, риск увольнения

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель запрещен увольнять работника без уважительной причины. Если причиной увольнения будет жалоба работника в трудовую инспекцию, и это будет доказано, то такое увольнение будет считаться незаконным и работник имеет право на возмещение ущерба и восстановление на работе. Однако, если работник нарушал трудовые обязанности или совершал другие нарушения, то увольнение может быть проведено, но только в случае соблюдения установленных законодательством процедур для таких случаев.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Жалоба в трудовую инспекцию, в которой должны быть указаны конкретные факты нарушения трудовых прав работника, а также обстоятельства, подтверждающие эти нарушения.

2. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны размеры заработной платы, дополнительных выплат и возможных выплат по вредности.

3. Документы, подтверждающие факты нарушений, например, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы или дополнительных выплат на бумаге, но не в реальности.

4. Копия служебной записки или другого документа, подтверждающего направление жалобы в трудовую инспекцию.

Относительно возможности увольнения за написание жалобы в трудовую инспекцию, следует отметить, что работник не может быть уволен в связи с обращением в органы государственной власти или иные органы, которые защищают права и интересы граждан от нарушения закона. Если же будет установлено, что увольнение было последствием обращения в органы государственной власти или иные органы, работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ущерб.

Статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику в случае повышения тарифной ставки (оклада)".

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Работы и условия, дающие право на дополнительную оплату труда".

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе во вредных условиях".

Статья 282 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 393 Трудового кодекса РФ "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по оплате труда".

Статья 3.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное увольнение работника".

Относительно последнего вопроса, можно вынести такой ответ: Написание жалобы в трудовую инспекцию не является основанием для увольнения работника, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях незаконное увольнение работника является административным правонарушением.