Безсправное поведение работодателя: жалоба сотрудника в трудовую инспекцию, риск увольнения

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель запрещен увольнять работника без уважительной причины. Если причиной увольнения будет жалоба работника в трудовую инспекцию, и это будет доказано, то такое увольнение будет считаться незаконным и работник имеет право на возмещение ущерба и восстановление на работе. Однако, если работник нарушал трудовые обязанности или совершал другие нарушения, то увольнение может быть проведено, но только в случае соблюдения установленных законодательством процедур для таких случаев.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Жалоба в трудовую инспекцию, в которой должны быть указаны конкретные факты нарушения трудовых прав работника, а также обстоятельства, подтверждающие эти нарушения.

2. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны размеры заработной платы, дополнительных выплат и возможных выплат по вредности.

3. Документы, подтверждающие факты нарушений, например, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы или дополнительных выплат на бумаге, но не в реальности.

4. Копия служебной записки или другого документа, подтверждающего направление жалобы в трудовую инспекцию.

Относительно возможности увольнения за написание жалобы в трудовую инспекцию, следует отметить, что работник не может быть уволен в связи с обращением в органы государственной власти или иные органы, которые защищают права и интересы граждан от нарушения закона. Если же будет установлено, что увольнение было последствием обращения в органы государственной власти или иные органы, работник имеет право на восстановление на работе и компенсацию за причиненный ущерб.