Как взыскать не выплаченную зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск через суд?

Добрый день. В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовую книжку ведет работодатель. Если запись о трудовом договоре не была занесена в трудовую книжку, это не означает, что трудовой договор не был заключен, он остается действительным.

С учетом того, что Вы работали по трудовому договору, Ваши права защищены ТК РФ, соглашением между Вами и работодателем, а также иной нормативной документацией. Таким образом, если Вы не дали согласие на расторжение трудового договора по собственному желанию, но были вынуждены уйти с работы, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании неоплаченной зарплаты и возмещении материального ущерба за неотгулянный отпуск.

Но прежде чем обращаться в суд, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить неустойку за просрочку выплаты зарплаты и возмещение вреда, причиненного неотданным оплаченном отпуском, по срокам, установленным ТК РФ или иным нормативными документами. Если работодатель откажется выплатить указанные суммы, Вы сможете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт работы на данной работе (например, расчетно-кассовая ведомость);
3. Документы, подтверждающие отказ работодателя от занесения записи в трудовую книжку работника;
4. Документы, подтверждающие необходимость выплаты задолженности за расчетный период (например, заявление работника о выплате заработной платы);
5. Документы, подтверждающие факт неотгуленного отпуска (например, приказ на отпуск).

В случае отказа работодателя выплатить должную заработную плату и возместить ущерб в виде неотгуленного отпуска, вы можете обратиться в судебные органы с иском. При этом важно учитывать сроки давности, установленные законодательством РФ для подачи исковых заявлений.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника") - для взыскания не выплаченной заработной платы при расторжении трудового договора;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по инициативе работодателя и по просьбе работника") - для взыскания возмещения за не использованный отпуск.