Как получить возмещение за не выплаченную зарплату при увольнении без предупреждения и банкротстве предприятия: правила и документы

Добрый день, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на возмещение не выплаченной заработной платы. При этом необходимо обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы. Документами, необходимыми для подтверждения факта неуплаты заработной платы, могут служить трудовой договор, расчетные документы и другие документы, подтверждающие факт выполнения работ. Также следует обратить внимание на ограничения срока подачи иска на возмещение неуплаченной заработной платы – он должен быть подан в течение трех лет со дня истечения срока, установленного трудовым договором или законодательством Российской Федерации, на выплату заработной платы.

Для возмещения не выплаченной заработной платы следует обратиться в суд с иском к бывшему работодателю. Подтверждающими документами, которые могут быть представлены в суде при рассмотрении данного иска, могут служить: трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении (если имеются), расчетные листы заработной платы, квитанции об оплате труда, свидетельства об участии в конкурсах на замещение вакансий, документы, свидетельствующие о том, что предприятие перестало действовать по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о банкротстве, а также другие документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы. Однако, конкретный перечень документов может быть дополнен или изменен в зависимости от конкретных обстоятельств дела и требований суда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 327 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного правонарушением"

Документы, необходимые для подтверждения неуплаченной заработной платы: - Трудовой договор - Приказ об увольнении - Расчетный листок за последние месяцы работы - Документы, подтверждающие банкротство предприятия (например, решение суда)