Как получить выплату за не выплаченную зарплату при увольнении: судебное решение в пользу работника вступило в силу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если суд вынес решение в пользу работника и оно вступило в силу, то работодатель обязан выплатить задолженную зарплату иными законными способами урегулирования (в том числе, банковский перевод, электронный перевод и т.д.). В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник может обратиться в судебную приставку для принудительного взыскания суммы задолженности. Либо же через МФЦ (многофункциональный центр) - заявить о выдаче исполнительного листа.

Для получения выплаты работнику необходимо обратиться в Исполнительную службу суда с исполнительным листом на выплату суммы, которую работодатель не выплатил при увольнении, а также с решением суда в пользу работника, которое вступило в законную силу.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист на выплату. Это документ, который выдается судебным приставом при исполнении судебного решения, который содержит сумму, подлежащую выплате.

2. Решение суда в пользу работника. Это решение должно быть вынесено в порядке гражданского процесса и вступившим в законную силу.

3. Копия трудового договора.

После получения вышеуказанных документов Исполнительная служба суда будет осуществлять исполнение решения суда, направляя соответствующие запросы в банк работодателя на списание денежных средств с его счета для выплаты задолженности работнику.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.