Как выйти из неприятной ситуации на работе: снять договор без номера и печати, избежать списков неблагоприятных сотрудников и советы по залогам и угрозам судебных исков

Согласно законодательству РФ, все договоры, заключенные между юридическими и физическими лицами, обязательно должны содержать необходимые реквизиты, включая юридический адрес, ИНН, ОГРН, название юридического лица, а также подпись уполномоченного лица и печать. Если в вашем договоре отсутствуют эти реквизиты, то его нельзя считать действительным.

Касательно списка неблагоприятных сотрудников РФ, который упоминают работодатели, необходимо уточнить наличие законодательства, которое бы регулировало такой список, и выяснить выдвигаемые к вам претензии.

Если компания удерживает у вас залог в виде книжки и отказывается отдавать вам 2 тысячи рублей, несмотря на отсутствие корректных реквизитов в договоре, это может восприниматься как мошенничество или защита нарушения трудовых прав. Вы имеете право обратиться в органы государственной власти, в том числе в суд, для восстановления ваших прав и возврата залога, если вы соответствовали своим трудовым обязательствам.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между юридическим лицом и физическим лицом, оформленного без печати, номера и др. реквизитов;

2. Копия квитанции об уплате залога в размере 2 тыс. руб., выданной вам компанией;

3. Корреспонденция (письма, электронные сообщения и т.п.), содержащая угрозы подать в суд по статье 192 Трудового кодекса РФ (неисполнение трудовых обязательств).

Однако, для полноценного консультирования и предоставления вам правовой помощи необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами вашей ситуации. Вам следует обратиться к опытному юристу для получения полноценной консультации в данном вопросе и защиты ваших прав в случае наличия нарушений со стороны работодателя.

62 Трудовой кодекс РФ – отказ от исполнения трудового договора с уведомлением работодателя; 80 Трудовой кодекс РФ – обязанности работодателя по выплате заработной платы; 119 Трудовой кодекс РФ – залог работника; 192 УК РФ – неисполнение трудовых обязанностей.