Предложение работы по ТК на полставки и 5/2 график с зарплатой 22 тысячи рублей и упоминанием официальных и неофициальных частей работы

Подвох заключается в том, что такое оформление трудового договора предусматривает значительное уменьшение рабочего времени, что, в свою очередь, приводит к существенному уменьшению оплаты труда. Кроме того, упомянутая "неофициальная часть" является нарушением законодательства и не дает никаких гарантий работнику. Следует помнить, что трудовой кодекс предусматривает права и гарантии для работников при заключении трудовых договоров, и эти права следует знать и защищать.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или договор о предоставлении услуг с работодателем на оформление в полставки.
2. Текст Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующего условия оформления в полставки.
3. Информация о графике работы и оплате работника.
4. Разъяснительные материалы о правах и обязанностях работодателя и работника в рамках оформления в полставки.

Подвох в данной ситуации может заключаться в несоответствии предложенных условий законодательству Российской Федерации. Работодатель может предлагать официальную и неофициальную часть оплаты, чтобы уменьшить налоговые платежи и обязательные выплаты, а значит, урезать социальные гарантии работника. Также работник может столкнуться с трудностями при получении больничных и выплат при увольнении, если он работает официально только в полставки. Поэтому перед подписанием договора необходимо тщательно изучить его условия и проконсультироваться с юристом.

Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Условия трудового договора Статья 92. Содержание трудового договора Статья 93. Форма трудового договора Статья 94. Изменение условий трудового договора.