Как правильно организовать смену перед увольнением: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дата увольнения означает последний день работы работника на предприятии. Если в рабочем графике указано, что работник должен работать до утра 13 числа, то это считается последним рабочим днем. Следовательно, работник не должен выходить на смену после того, как закончит работу 12 числа и до окончания своей смены утром 13 числа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он существует) работника с работодателем.

При этом необходимо обратить внимание на условия о графике работы, оплате труда и условиях увольнения работника. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано, что работник обязан работать до конца дня, следующего за днем стоящим в документах, то работник может не выходить на смену, так как его трудовые обязанности заканчиваются в конце дня, предшествующего дню увольнения.

Однако, если работник в такой ситуации все же выходит на смену, то он должен получить оплату за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, включая оплату сверхурочных работ (если таковые есть).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ:

Статья 79. Право на отдых Статья 93. Дневная и ночная работа Статья 161. Продолжительность рабочего времени Статья 178. Оплата ночной работы

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства и условия трудового договора между работником и работодателем.