Отработка перед увольнением: необходимость и продолжительность вопросов

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок предварительного уведомления о расторжении трудового договора составляет не менее двух недель. Таким образом, если Вы хотите уволиться, Вам необходимо предупредить работодателя о своем желании заблаговременно, до наступления срока отработки 3 месяцев. В случае согласия работодателя на расторжение трудового договора по Вашей инициативе, у Вас возможно будет получение трудового свидетельства и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключался между вами и работодателем, а также проверить условия трудового договора и трудового законодательства РФ.

В случае заключения с вами трудового договора на определенный срок, работодатель не имеет права уволить вас до истечения срока договора без уважительных причин, указанных в законодательстве или трудовом договоре.

Если же трудовой договор заключался на неопределенный срок и вы отработали 3 месяца, то для увольнения по собственному желанию необходимо будет предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем, и изучить условия трудового договора и трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу не могут быть точно указаны без дополнительной информации. Необходимо знать договор и версию закона, который был использован для установления правил трудоустройства и увольнения в данном случае.