Отработка перед увольнением, материнский уход за ребенком-инвалидом и вступление на учет в центре занятости: как оформить?

Здравствуйте!

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. В случае, если вы являетесь матерью ребенка-инвалида, то согласно статье 256 ТК РФ при условии предоставления документов, подтверждающих факт наличия у вас детей-инвалидов, увольнение осуществляется без предоставления работнику срока предупреждения.

2) Вы можете обратиться для оформления по уходу за ребенком-инвалидом в соответствующие организации и государственные органы, занимающиеся этой сферой. При этом, при условии, что вы оформлены по уходу за ребенком-инвалидом, вы можете получать пособие по уходу за ребенком и одновременно становиться на учет в центре занятости. Однако, стоит учитывать, что постановка на учет в центре занятости не является обязательной, а является добровольной процедурой.

Надеюсь, данная информация будет вам полезной.

1) Для решения вопроса о необходимости отработки двухнедельного срока после увольнения необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным с работодателем, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, устанавливающими правовой режим работы с особыми категориями работников, в том числе матерями, имеющими детей-инвалидов.

2) Для оформления ухода за ребенком-инвалидом и вступления на учет в центр занятости необходимо предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• медицинскую справку о наличии у ребенка инвалидности;
• справку о составе семьи;
• трудовую книжку и/или документы, подтверждающие оплату труда за последнее время работы;
• заявление о признании себя безработным и желание вступить на учет в центр занятости.

Также могут потребоваться иные документы в зависимости от конкретной ситуации.

1) Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации 2) Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".