Работодатель требует выхода с больничного перед увольнением: правомерно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Также законодательством предусмотрено, что работник может уйти с работы по собственному желанию в любое время, уведомив об этом работодателя за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Отработка двух недель после выхода с больничного листа или сокращение отпуска для компенсации невозможны согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет право отстраниться от работы в связи с болезнью и выходить на больничный в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2018 № 360-ФЗ «О внесении изменений в статью 19 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Поэтому, работодатель не имеет права требовать от работника отработки двух недель после выхода с больничного листа, и обязан уволить работника по его заявлению в указанный им срок.

Для решения данного вопроса, маме потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с работы.

2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность.

3. Трудовой договор.

По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на увольнение в любое время без объяснения причин. В данном случае, если мама решила уволиться, она может подать заявление на увольнение в любое время, не зависимо от того, находится ли она в трудовом отпуске по болезни или нет.

Работодатель не может требовать от мамы отработать 2 недели после выхода с больничного, так как данное требование не соответствует нормам Трудового кодекса РФ. Основания для увольнения должны быть указаны в трудовом договоре, а также увольняющийся работник должен предупредить работодателя об увольнении заранее, не менее чем за 2 недели.

Таким образом, мама имеет право на увольнение в любое время и никакие требования работодателя не могут препятствовать ее увольнению. Если работодатель продолжает выдвигать незаконные требования, мама может обратиться за помощью к юристу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 64. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 193. Особенности увольнения в связи с простоями работника.

Статья 192. Ограничения при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Статья 180. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 83. Очередность учета трудового стажа и его исчисление в целях увольнения.

Статья 192.1. Обеспечение при увольнении социальной защитой работников, указанных в статье 192 настоящего Кодекса.

Статья 348. Защита трудовых прав работников при проведении мероприятий по стабилизации производства и устранению нарушений трудовой дисциплины.

Статья 373. Защита прав работников в случае ликвидации организации или прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности.

Статья 77. Условия и порядок выплаты средств заработной платы при увольнении работника.