Как получить более выгодные условия на работе: повышение зарплаты и необходимость использования больничного перед увольнением

По законодательству Российской Федерации, взятие больничного листа без уважительной причины, с целью получения дополнительных денежных выплат при увольнении, является нарушением законодательства и может привести к юридической ответственности. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с правилами трудового законодательства при увольнении.

В данном случае необходимо учитывать, что намерения работника, выраженные в данном вопросе, свидетельствуют о его попытке решить вопрос незаконным способом. Если работник находится в трудовых отношениях с работодателем, то он обязан соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои трудовые обязанности.

Также стоит иметь в виду, что злоупотребление больничным листом или другими медицинскими документами является уголовным преступлением и может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник желает уволиться, ему необходимо написать заявление об увольнении и выполнить свои трудовые обязанности до последнего дня работы. При досрочном расторжении трудового договора, работник может быть обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или внести иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. Окончательное решение о размере выплат, которые работник получит при увольнении должен быть согласован с работодателем.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 80-83, 178-181);
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании" (статья 17);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Однако, я бы хотел отметить, что такое поведение не только неэтично, но и является незаконным и может привести к юридическим последствиям, таким как дисциплинарное взыскание или даже уголовное преследование за мошенничество. Я бы настоятельно не рекомендовал вам так поступать.