Сотрудник МТС отстранен от работы и не может уволиться: ситуация без продвижений

Добрый день. Во-первых, важно уточнить, имеется ли у вас на работе должностная инструкция, которая регламентирует доступ к персональным данным клиентов компании. Если такая инструкция существует, то нужно было соблюдать ее положения и не использовать доступ без соответствующих прав. Если же должностная инструкция не предусматривает запрет на доступ к персональным данным, то вам следует обратиться к адвокату для консультации о возможных способах защиты своих трудовых прав и возможных путях решения данной ситуации. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для того, чтобы выяснить, не нарушены ли ваши трудовые права и узнать, как подать жалобу в случае неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с ООО "МТС".
2. Документы, подтверждающие факт вашего посещения лицевых счетов родственников в компании МТС.
3. Письменное объяснение о том, что ваши действия не соответствовали политике компании.
4. Письменную просьбу об увольнении с работы.

На основании предоставленных Вами документов, можно будет выяснить, была ли действительно нарушена политика безопасности данных компании МТС. Если Вы можете доказать отсутствие нарушений, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также о возмещении ущерба в виде упущенной выгоды за время простоя в работе. Если же Вы виновны в нарушении, то можно рассмотреть вопрос об урегулировании конфликта с работодателем в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и правовых норм, которые были нарушены. Однако, наиболее вероятно, что работник был отстранен от работы в связи с нарушением правил конфиденциальности и защиты персональных данных, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ, связанная с дисциплинарными взысканиями на работников. Но для того, чтобы дать точный ответ, необходимо ознакомиться с документами, которые подписывал работник при приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка компании.