Глава сельского поселения отстранен: должен ли был сотрудник взять отпуск за свой счет во время выборной кампании?

Сотрудник администрации, ставший исполняющим обязанности главы сельского поселения в связи с отстранением главы, сохраняет свою должность старшего специалиста 2 разряда. Если он баллотируется на должность главы поселения, то на время выборной кампании ему не требуется брать отпуск за свой счет по должности старшего специалиста 2 разряда. Распоряжение должно быть оформлено о предоставлении отпуска сотруднику по должности и.о. главы сельского поселения. Если сотрудник администрации был отстранен от занимаемой должности и.о. главы поселения во время выборной кампании, то ему не требуется выходить в отпуск за свой счет по должности старшего специалиста 2 разряда на время выборной кампании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Устав сельского поселения - для ознакомления с правовыми основами деятельности органов местного самоуправления и порядком осуществления полномочий главы поселения.

2. Регламент выборов главы сельского поселения - для определения процедуры подачи заявления о кандидатуре и проведения выборов.

3. Трудовой договор сотрудника, занимающего должность старшего специалиста 2 разряда - для определения прав и обязанностей работника, порядка предоставления отпуска.

4. Приказ об отстранении главы сельского поселения от занимаемой должности - для определения даты отстранения и периода времени, на который необходимо назначить исполняющего обязанности главы.

5. Приказ об утверждении исполняющего обязанности главы сельского поселения - для определения должности и прав и обязанностей сотрудника, согласно уставу сельского поселения.

6. Приказ о предоставлении отпуска сотруднику - для установления формы предоставления отпуска и расчета его продолжительности.

7. Распоряжение о предоставлении отпуска сотруднику на время выборов - для уточнения прав и обязанностей сотрудника, занимающего должность старшего специалиста 2 разряда и исполняющего обязанности главы сельского поселения, по поводу проведения выборов.

При этом следует отметить, что сроки предоставления отпуска, его продолжительность и форма оформления могут отличаться в зависимости от обстоятельств дела и отраслевого законодательства, регулирующего трудовые отношения. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультаций и рекомендаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от уровня и вида нормативного акта, содержащего упоминания, связанные с выборами на должность главы сельского поселения. Однако наиболее релевантными для данного случая являются следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 83-87) - касательно определения порядка предоставления отпуска работникам;
• Федеральный закон "О выборах глав муниципальных образований" (статьи 29, 43, 57) - содержит положения о действиях работников глав муниципалитетов на время выборных кампаний;
• Устав сельского поселения (если таковой имеется) - местный нормативный акт, регулирующий порядок деятельности администрации сельского поселения и права работников этой администрации.

Отвечая на конкретные вопросы:

• Сотруднику не был требуется брать отпуск на время выборов по должности старший специалист 2 разряда, если на момент выборов он исполнял обязанности и.о. главы поселения.
• Распоряжение должно было быть оформлено о предоставлении отпуска за свой счет сотруднику по должности и.о. главы поселения, так как на время выборов он находился в данной должности.
• Если сотрудника отстранили во время выборной кампании от занимаемой должности и.о. главы, то ему необходимо было выйти с отпуска за свой счет по должности старший специалист 2 разряда во время выборной кампании, так как он уже не исполнял обязанности и.о. главы поселения.