Как решить проблему увольнения сотрудницы задним числом и предотвратить подобные ситуации в будущем

Увольнение сотрудника задним числом не является законным действием. Если сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор в день подачи заявления или в ином день по соглашению сторон. Однако, в данном случае, необходимо учитывать соблюдение процедуры расторжения трудового договора, уведомления сотрудника о наличии неисполненных обязательств перед работодателем и соблюдение других условий трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий заведующей отделением и других сотрудниц нормам трудового законодательства Российской Федерации, действовали ли они с согласия руководства учреждения. В случае выявления нарушений, возможно, потребуется проведение служебного расследования.

Что касается увольнения сотрудницы задним числом, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть уволен по собственному желанию в любое время. Если у сотрудницы было достаточное юридически значимое базисное основание для увольнения по собственному желанию, например необходимость заботы о близком родственнике, то увольнение может быть произведено без ограничений в срок.

Если же таких оснований не было, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник может направить заявление об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты прекращения трудового договора. В данной ситуации все произошло на рабочей неделе, поэтому увольнение, скорее всего, не может быть произведено задним числом, так как это нарушает нормы трудового законодательства.

В целом, решение данного вопроса требует дополнительной информации и детального анализа обстоятельств произошедшего, а также следует руководствоваться нормами трудового законодательства в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 84 "Порядок увольнения по соглашению сторон"
• Статья 85 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 86 "Порядок увольнения по инициативе работника"