Как работодатель может избежать выдачи второго экземпляра или указания зарплаты в договоре о трудоустройстве: советы для бизнеса.

Нет, работодатель не может отказать в выдаче второго экземпляра договора о трудоустройстве, так как это является обязательным требованием трудового законодательства Российской Федерации. Он также не может требовать от работника оставлять графу зарплата пустой, так как это является нарушением прав работника и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): настоящий закон устанавливает правила трудоустройства работника и содержит положения о составе и содержании трудового договора;

2. Закон о защите прав потребителей (№ 2300-1 от 07.02.1992 г.): данный закон устанавливает права работника в отношении трудового договора, а именно - требовать соответствующей зарплаты и получить договор в двух экземплярах.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства: например, уведомление о приеме на работу или копия подписанного трудового договора.

Если работодатель не дает на второй экземпляр договора о трудоустройстве, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Если работодатель требует не указывать зарплату в трудовом договоре, то это также может рассматриваться как нарушение прав работника. В этом случае, можно обратиться в органы надзора и контроля, такие как Российская инспекция труда (Роструд) или судебную систему для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оформление трудовых договоров, и статья 136 Трудового кодекса РФ, которая описывает права и обязанности работника и работодателя в сфере труда. Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся заключения договоров.