Как подать в суд на выплату заработной платы без второго экземпляра трудового договора и узнать стоимость госпошлины

Искать компенсацию за не выплаченную заработную плату и возможно остальные выплаты возможно в суде. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации. Необходимо иметь на руках доказательства того, что работали в организации - рабочий пропуск, данные от социальных сетей компании, а также переписки в социальных сетях с руководством. Отсутствие второго экземпляра трудового договора не является основанием для отказа в удовлетворении иска на взыскание задолженности.

Стоимость государственной пошлины зависит от суммы, на которую подается иск. Для определения стоимости государственной пошлины необходимо обратиться к статье 333.33 Налогового кодекса Российской Федерации. Обычно, размер государственной пошлины составляет 1% от исковой суммы, но не менее 400 рублей и не более 300 000 рублей.

Для решения данного вопроса Вам понадобится:

1. Копия трудового договора, который вы заполняли, если у вас есть.

2. Выписка из трудовой книжки, если такая имеется.

3. Все доказательства того, что вы работали в данной организации, такие как: рабочий пропуск, данные от социальных сетей организации, а также переписки в соц.сетях с начальством.

4. Заявление в суд с требованием выплаты задолженности по зарплате и компенсации за несвоевременную выплату.

Стоимость государственной пошлины за подачу иска зависит от суммы требования. Например, если сумма требования составляет 100 тысяч рублей или менее, то пошлина составляет 4 тысячи рублей. Если же сумма превышает 100 тысяч рублей, то пошлина составит 5 тысяч рублей.

Важно отметить, что для подачи иска в суд не обязательно иметь второй экземпляр трудового договора. Доказательства, которые вы указали, также могут помочь в подтверждении факта вашей работы в организации.

Иск в данном случае возможен, так как организация не выплатила вам заработную плату в течение 7 месяцев. Необходимо обращаться к адвокату для консультации и разрешения данного вопроса в суде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают следующие положения: - статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) об обязанности работодателя выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в установленный срок; - статьи 119 и 120 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения и выплаты увольнительных компенсаций; - статьи 151, 152 и 152.1 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы, отпусков и компенсации за простой работника по вине работодателя.

В отношении госпошлины, стоимость подачи иска на выплату заработной платы устанавливается в размере 1% от суммы иска, но не менее 400 рублей (статья 333.24 Гражданского процессуального кодекса РФ).