Юридическая сила трудового договора: вопросы об подписи и дате экземпляра

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде и подписан обеими сторонами. При отсутствии подписи руководителя трудовой договор не приобретает юридической силы и не может быть использован в качестве доказательства в суде. Также, отсутствие даты и подписи директора на экземпляре трудового договора означает, что подпись была не завершена и юридическая сила трудового договора не приобретена.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство о трудовых договорах и правила заключения таких договоров. Кроме того, для анализа ситуации могут потребоваться следующие документы: - экземпляр трудового договора без подписи руководителя и без указания даты; - копия устава организации, где должны быть описаны полномочия руководителя при заключении договоров и их оформлении; - документы, отражающие процесс заключения трудового договора (например, переписка по электронной почте или служебные записки). После анализа данных документов можно определить, имеет ли трудовой договор без подписи руководителя юридическую силу.

Статья 19 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем или их уполномоченными представителями".

Статья 158 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор, заключенный без соблюдения формы, установленной настоящим Кодексом, считается не заключенным".

Таким образом, если трудовой договор не подписан руководителем и не содержит указанной в нем даты, то данный договор не имеет юридической силы.