Как защититься и получить заработанные деньги: сотрудница, отлучившаяся самовольно, и реакция руководства

Руководство имеет право требовать от работника подтверждения его нахождения в месте, куда он был уволен на работе. Такое требование не является нарушением законодательства и не является нарушением прав работника. Обращаясь к возможным последствиям отказа предоставить фотоотчет, необходимо помнить, что в соответствии с законодательством работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В случае если Вы отказались внести эту информацию, Ваш работодатель может принять меры дисциплинарного воздействия, которые могут включать взыскание, а также требование отработки прогула. Если вы не выполните требования работодателя, это может стать основанием для увольнения за прогул. Если Вы не согласны с действиями работодателя, Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Важно также знать, что в случае увольнения по инициативе работодателя по причине нарушения трудовой дисциплины работник имеет право на соответствующие выплаты (например, вознаграждение, не поступившее в пропорции отработанного времени в месяце).

Для решения данного вопроса по увольнению и возможным претензиям со стороны работодателя, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области права. Возможно, на начальном этапе будет достаточно консультации юриста по телефону или в офисе, которая позволит более детально проанализировать ситуацию и предложить Вам конкретные рекомендации в Вашей ситуации.

В целом, исходя из изложенного, можно отметить следующее:

1. Если у Вас есть возможность документально подтвердить свои слова о предупреждении руководства о необходимости отсутствия на работе и об оставлении замены, то Вам следует обозначить это в своей аргументации с целью доказать свою правоту на собеседовании и при необходимости в суде.

2. В отношении предоставления фотоотчета: если требуется именно фотоотчет, об этом нужно иметь заранее письменное уведомление от работодателя, иначе Вы можете отказаться от предоставления такой информации.

3. По поводу возможной задержки выплаты заработной платы, необходимо уточнить, были ли какие-либо нарушения трудового законодательства со стороны работника до принятия решения об увольнении, за которые он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если таких нарушений не было, то увольняющий работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме, включая возможной задержки.

4. В случае если работодатель изо всех сил настаивает на выполнении штрафных мер, но основания для этого отсутствуют, Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и работодатель будет вынужден аргументировать свои действия или отменить предпринятые действия против Вас.

В любом случае, напоминаю, что для полноценной защиты своих прав в данной ситуации важно считывать и не нарушать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных смежных нормативных актов.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при выполнении его трудовых обязанностей", статья 192 Трудового кодекса РФ "Правила поведения работника при увольнении" и статья 297 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".