Проблема выплат: повышения, премии и дискриминация - реакция руководства?

В данном случае, работодатель дал обещание о поднятии окладов сотрудникам определенного отдела, однако этого не сделал. В данный момент, отдел остается без повышения или премии в течение трех месяцев.

С такой ситуацией можно обратиться к руководству с заявлением о нарушении равных возможностей и дискриминации со стороны работодателя, который проигнорировал заключенное между работниками и работодателем соглашение.

Результаты заявления следует дождаться и, если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в надзорные органы или суд. В любом случае, следует составить письменное заявление о нарушениях и сохранить все доказательства (соглашения, письма, записи и т.д.) для подтверждения фактов и обоснования своих претензий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия письменного обещания работодателя о повышении заработной платы;
3. Копия документа, который регулирует процедуру премирования в Вашей компании (если такой документ есть);
4. Копия жалобы на дискриминацию, которую можно подать в орган по делам труда или в суд.

Для начала стоит обратиться к руководству с просьбой объяснить причины, по которым Вам не была выплачена обещанная прибавка. Если эти объяснения Вас не устроят, и Вы убедитесь в факте дискриминации, то можете обратиться в орган по делам труда с жалобой и предоставленными документами, чтобы добиться решения в Вашу пользу. Если такое решение не будет найдено, Вы можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий труда Статья 139. Безвозмездные выплаты работникам Статья 142. Принцип равенства и недопущение дискриминации при установлении и изменении условий труда