Дискриминация на работе: отказ в премии и должностная неопределенность

Добрый день. Если работодатель изменил условия трудового договора без согласия работника, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В основании для взыскания премии должна быть обоснованная оценка результатов работы работника. Если работодатель отказывается выплачивать премию работнику на основании определенной категории, например на основании пола, возраста или иного характеристического признака, это может трактоваться как дискриминация в соответствии со статьей 136 УК РФ. Однако, для подтверждения факта дискриминации, потребуется проведение соответствующих доказывающих мероприятий.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были внесены изменения.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты премиальной части другим сотрудникам.
4. Должностная инструкция работника, если такая была выдана при заключении трудового договора.
5. Свидетельства о внесении изменений в трудовой кодекс.

Прежде чем принимать решение по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для более подробной оценки ситуации и оценки шансов на успешное разрешение спора.

К сожалению, статья 136 УК РФ не применима в данном случае, так как она регулирует вопросы, связанные с различными видами дискриминации, например, на основе пола, расы, национальности и других признаков.

В данном случае можно обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, а именно:

• статья 73, которая регулирует условия оплаты труда
• статьи 74-75, которые касаются порядка изменения условий трудового договора
• статья 81, которая определяет процедуру предоставления должностной инструкции

Кроме того, вопросы, связанные с выплатой премии и ее условиями, могут быть регулированы и дополнительным соглашением, которое является частью трудового договора. Поэтому необходимо внимательно изучить все условия дополнительного соглашения и трудового договора перед принятием каких-либо мер.