Изменения в коллективе: сокращение и замена работников, угрозы увольнения и дискриминация. Возможность смены руководства.

Ответственность работодателя за соблюдение прав работника установлена законодательством Российской Федерации. РФ трудовой кодекс гарантирует работникам защиту от дискриминации со стороны работодателя. В данной ситуации введение гражданских договоров может быть рассмотрено как скрытая форма увольнения в связи с наличием дискриминационных факторов в сокращении штатов. Жалобы и заявления о нарушении трудовых прав можно направить в инспекцию труда, к юристу, трудовому коллективу. Для решения других конкретных юридических вопросов необходимо провести квалифицированную юридическую экспертизу и изучить нормативные правовые акты, которые регулируют данную сферу в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве и собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Гражданские договоры, заключенные с вами (если таковые имеются);
3. Документы, свидетельствующие о переводе на другой график работы;
4. Уведомления о сокращении численности персонала (если они выдавались);
5. Расчеты заработной платы до и после изменений в графике работы и переходе на гражданские договора;
6. Другие документы, которые по вашему мнению, могут помочь защитить ваши права.

Относительно того, можно ли защититься от притеснения и дискриминации, необходимо подробно изучить обстоятельства дела. Если существуют факты нарушения ваших прав, то представитель юридической консультации сможет помочь вам подготовить документы и обратиться в суд. Обращаю ваше внимание на то, что решение о замене руководства принимается компетентными органами, подконтрольными Федеральной службе по труду и занятости, поскольку решение должно быть сформировано по законодательству Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 2. Трудовое законодательство Статья 17. Дискриминация в трудовых отношениях Статья 19. Равенство прав и возможностей в трудовых отношениях Статья 23. Гарантии работникам при использовании гражданско-правовых договоров вместо трудовых Статья 72. Режим рабочего времени и времени отдыха