Смены работы: права работников, мотивы руководства и интерес общества

Нет, руководитель не может заставить работников работать сверхурочно без их согласия и перерывов на отдых и питание, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право на недельный отпуск, среднесписочную продолжительность рабочего времени и оплату сверхурочных работ в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется).

Пункт 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. Кроме того, часть 2 указанной статьи устанавливает, что при наличии объективных причин, необходимости связанной с обеспечением безопасности жизни и здоровья населения или устранения последствий стихийных бедствий, допускается превышение продолжительности работы до 12 часов в сутки.

Если руководитель принуждает работника работать сверхурочно без наличия вышеуказанных объективных причин или выходных или отдыха в рабочие дни или что-либо подобное, то можно обратиться с жалобой к инспекции по труду. Также возможно обратиться в суд с заявлением о защитe прав трудящихся.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 107 Трудового кодекса РФ "Право на отдых".