История смены руководства: от удаленной работы до прихода нового начальника

Ситуация, описанная Вами, приводит к трудоустройству с новыми условиями или изменению должности. Если Вы не согласны с изменениями, то у Вас есть право на отказ от работы. Подробнее условия допустимы для изменения и порядок уведомления о них определяются законодательством Российской Федерации и трудовым договором. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией в орган защиты прав работников или квалифицированного юриста, который поможет в анализе документов и определении действий.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторую дополнительную информацию:

1. Было ли написано заявление об уходе на больничный? Если да, то необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие невозможность работы в период больничного.

2. Был ли заключен трудовой договор с данной компанией? Если да, то необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и определить права и обязанности сторон.

3. Были ли даны устные или письменные обещания о повышении до должности руководителя? Если да, то необходимо собрать доказательства (например, свидетельские показания, записи переговоров или письменные сообщения) о том, что такие обещания были даны.

На основании собранных документов и информации можно принять следующие юридические шаги:

1. Подать жалобу во внутрикорпоративные органы компании с требованием вернуть на должность руководителя, если обещания они действительно давались и трудовой договор не был изменен. Если этот шаг не приведет к желаемому результату, можно перейти к следующему.

2. Обратиться в суд с иском о замене должности и выплате компенсации за несодержание на должности. В данном случае необходимо предоставить все доказательства о том, что обещания о повышении были даны, а также медицинские документы, подтверждающие невозможность работы во время больничного.

Согласно Закона Российской Федерации "О трудовых спорах", в данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи:

1) Статья 30.1 "Защита прав работника при переводе на другую работу или изменении условий труда"

2) Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

3) Статья 392 "Защита прав работника при нарушении работодателем законодательства о труде"