Изменения в организации: сокращение ставки, новые задачи и возможность отказаться от руководства контрактной службой

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, если это не противоречит законодательству и коллективному договору, а также если изменения не ухудшают положение работника.

В данном случае, изменение должности работника с зам.директора по финансово-хозяйственной деятельности на зам.директора по административно-хозяйственной деятельности не является ухудшением условий труда, если это не сопровождается снижением заработной платы и если новая должность, которую предстоит занимать работнику, не хуже предыдущей.

Но если работник не согласен с изменением должности и не желает заниматься новыми административно-хозяйственными обязанностями, он может подать заявление об отказе от новой должности, ссылаясь на то, что эта должность не соответствует его профильному образованию и опыту работы, и на то, что он не желает отказываться от квалификационной работы в руководстве контрактной службы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем при приеме на работу.
2. Уведомление от работодателя об изменении ваших должностных обязанностей и изменения в структуре организации.
3. Коллективный договор организации, если он установлен, а также внутренние правила и приказы работодателя.

Если вы не согласны с изменением ваших должностных обязанностей, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить объяснений. В случае если ваша новая должность не соответствует вашим квалификационным характеристикам, вы можете указать на это и предложить альтернативные варианты решения проблемы.

Однако, если в соответствии с трудовым договором, изменение должности является легитимным для работодателя, вы не вправе просто отказаться от выполнения своих новых обязательств, если не предусмотрено таким образом в трудовом договоре. В таком случае, между вами и вашим работодателем возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы достичь взаимоприемлемых условий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Переводы работников на другую работу".

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от работы (увольнение)".

На основании указанных статей работник может отказаться от выполнения вменяемой обязанности, если перевод на новую работу или изменение условий трудового договора осуществлены без взаимного соглашения сторон и нарушают его права и интересы, а также при условии, что работодатель не предложил альтернативу. В данном случае, скорее всего, работнику была предложена альтернатива - отказ от выполнения вменяемой обязанности, поэтому она не может от него отказаться без нарушения трудового договора. Однако, это требует более детального изучения ситуации в целом.