Увольнение беременной сотрудницы: агрессивная реакция руководства

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, если увольнение произошло именно из-за беременности, то это нарушение трудовых прав работника, и он может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, подписанный вами и работодателем;
2. Уведомление о приеме на работу и о прохождении испытательного срока;
3. Документы, подтверждающие ваше положение: выписка из медицинской карты или справка от врача о наличии беременности;
4. Возможно, консультация юриста по трудовому праву для оценки законности увольнения и разработки дополнительных мер защиты ваших прав.

В России, по закону, беременным женщинам запрещено увольняться без уважительной причины. Если вы сдали все необходимые документы для трудоустройства и исполняли свои рабочие обязанности на должном уровне, то увольнение может быть незаконным. В таком случае, необходимо обратиться к юристу или органу по защите прав трудящихся, чтобы защитить свои законные права.

статьи 17, 19, 20, 23, 53, 254, 255, 256, 257 Трудового Кодекса Российской Федерации.