Сотрудница санатория жалуется в трудовую инспекцию из-за задержек зарплаты и получает наказание руководства. Запрет на посещение территории санатория после увольнения: законно ли?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободу передвижения, за исключением случаев, когда это ограничено законом. В данном случае, создание приказа о запрете посещения территории санатория работником, который уже уволился, является незаконным, если в законе не установлены особые обстоятельства, при которых работник может быть ограничен в свободе передвижения. Поэтому, если запрет был установлен без уважительных причин, то он может считаться нарушением прав работника, и могут быть приняты соответствующие юридические меры в защиту этих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий трудоустройства и правил работы в санатории.
2. Письменные жалобы по поводу задержки зарплаты - для подтверждения факта нарушения работодателем трудовых прав.
3. Решение трудовой инспекции и наказание руководства - для подтверждения провинности работодателя.
4. Заявление на увольнение - для выяснения обстоятельств вашего увольнения и его законности.
5. Приказ о запрете вашего посещения санатория - для проверки его соответствия трудовому законодательству Российской Федерации.

Однако, для полной и точной консультации по данному вопросу стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 31. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 81. Ограничения в связи с увольнением Гражданский кодекс РФ: Статья 136. Обязательства работодателя при найме работника Конституция РФ: Статья 19. Осуществление прав и свобод безопасно для здоровья и окружающей среды.