Сотрудница не получает трудовую книжку на протяжении пяти дней: причины и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работнику необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении своих трудовых прав. Также работник может потребовать через суд выдачи трудовой книжки и возмещения причиненных ему убытков.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запросить выдачу трудовой книжки. Если работодатель не отвечает на запросы и не выдает трудовую книжку, можете подать жалобу в инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав как работника. Кроме того, необходимо иметь при себе все документы, свидетельствующие о трудовых отношениях с работодателем, включая заявление о выдаче трудовой книжки и заявление о трудоустройстве, трудовой договор и другие документы, связанные с работой в данной компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Права работника на выдачу трудовой книжки;

Статья 66. Содержание трудовой книжки;

Статья 67. Сроки выдачи трудовой книжки;

Статья 68. Основания для внесения записей в трудовую книжку и порядок их ведения;

Статья 69. Выдача дубликата трудовой книжки;

Статья 83. Предоставление работником документов, подтверждающих стаж работы и его продолжительность.