Как защититься от психологического давления на работе и сохранить свои заработанные деньги: опыт работника с договором на три месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в течение первых двух месяцев трудового договора работник и работодатель вправе расторгнуть договор без объяснения причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если же работник увольняется сам, то работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Однако, в данном случае у работника есть все основания для обращения в инспекцию труда и защиты своих прав в судебном порядке. Работодатель не имеет права оказывать на работника психологическое насилие и давление, а также требовать у него исправиться за две недели, угрожая увольнением. Рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои права на работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Внутренний договор на работу, который вы подписали на производстве.
2. Сведения о размере Вашей заработной платы за отработанный период.
3. Документы, подтверждающие факты давления и психологического насилия со стороны работодателя.
4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
5. Сведения о фактически отработанном Вами периоде.

Для того, чтобы получить заработанные Вами деньги, необходимо подать заявление о выплате заработной платы в течение трех дней с момента расторжения трудового договора. При этом, если работодатель не выплатит заработную плату в течение 7 дней с момента получения заявления, Вам необходимо обратиться в суд.

Кроме того, стоит обратить внимание на наличие возможности подать жалобу в инспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательность заключения трудового договора; - Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Форма трудового договора; - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Коллективный договор; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия договора; - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда работников; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Приостановление работы в случае угрозы жизни и здоровью работников; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий договора.