Травля и унижение воспитателя в детском саду: как защититься от заведующей и психологического давления

Воспитатель может обратиться в органы управления образованием с заявлением о нарушении ее прав и интересов. В заявлении необходимо указать конкретные действия заведующей, нарушившие права и интересы воспитателя, а также приложить подтверждающие документы и свидетельства. Органы управления образованием обязаны провести проверку по данному заявлению и принять меры в соответствии с законодательством. Также воспитатель может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов на основании закона об охране труда и других нормативных актов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых спорах. Для защиты своих трудовых прав воспитатель может обратиться в органы по защите трудовых прав (например, в территориальный орган Роструда), чтобы подать жалобу на несправедливые действия со стороны заведующей детского сада. В случае, если данная жалоба не приведет к решению проблемы, воспитатель также может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. На судебном заседании она может требовать возмещения морального вреда и компенсации материального ущерба, связанных с нарушением трудовых прав. Для этого необходимо будет представить соответствующую документацию, которая подтвердит нарушения со стороны заведующей.

Статья 148 Уголовного кодекса РФ - "Насилие в отношении представителя власти" (в части, касающейся унижения заведующей в присутствии персонала), статья 119 Уголовного кодекса РФ - "Умышленное причинение легкого вреда здоровью" (в части, касающейся травле заведующей воспитателем), статья 130 Уголовного кодекса РФ - "Несанкционированный доступ к компьютерной информации" (в части удаления воспитателя из группы в Whatsapp). В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и возможного предъявления иска в суд.