Как бригадир-женщина 53 лет оскорбляет и подставляет молодого парня 19 лет на работе: история повторяющегося конфликта и проблема психологического давления в команде

Данный случай может являться нарушением законодательства Российской Федерации о труде и обеспечении равных возможностей и защиты от дискриминации на рабочем месте. Определенные действия бригадира (обзывания матом, клевета, подстрекательство коллег против парня) могут быть признаны как моральное насилие, направленное против работника, что является нарушением его прав на достойные условия труда.

В данном случае, парень может обратиться к руководству своей фабрики для оформления жалобы на бригадира, описав ситуацию и приводя доказательства (если они есть) своих слов. Также можно попросить совета у соответствующих профсоюзных организаций или юридических консультаций, которые смогут помочь в разрешении проблемы. Важно помнить, что парень вправе защищаться и не может быть уволен или понижен в звании за обращение и жалобу на бригадира.

Для решения данного вопроса, необходимо будет обратиться в соответствующие органы власти и организации:

1. В Российскую инспекцию труда. Необходимо подать жалобу на бригадира, укажите все факты ее дискриминации и психологического насилия. Российская инспекция труда является государственным органом, который внедряет нарушения трудового законодательства в организациях и гарантирует сохранение прав работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. В органы внутренних дел. Если факты оскорблений и психологического насилия со стороны бригадира зафиксированы, или жертва этого насилия получила угрозы, следует обратиться в полицию. Несоблюдение законодательства в области охраны труда может быть расценено полицией как преступление.

3. В работодателя. Если руководство фабрики не принимает меры в отношении данного случая, следует принимать меры и начинать официальные жалобы. Если руководство не реагирует на жалобы, рекомендуется проконсультироваться со специалистами по праву.

Для начала рекомендуется провести внутреннюю беседу с уполномоченным лицом по вопросам пресечения дискриминации и насилия в отношении работников, если оно предусмотрено в организации. Работник должен дать показания и составить официальный акт с именами свидетелей и фактами насилия. Официальный акт должен быть зарегистрирован в организации и отправлен в инспекцию труда, в случае если работодатель не принимает мер по пресечению данного дисциплинарного нарушения.

Все вышеперечисленные меры помогут решить данный вопрос и защитить права работника от нарушения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая равенство прав и свобод человека и гражданина без какого-либо прямого или косвенного дискриминационного ограничения; - Статья 24 Конституции РФ, обеспечивающая право на труд и защиту работников от негативных воздействий со стороны работодателя; - Статья 119 Трудового кодекса РФ, запрещающая дискриминацию на рабочем месте и устанавливающая ответственность работодателя за нарушение прав работников; - Статьи 28-30 Федерального закона "О защите от домашнего насилия", которые устанавливают меры защиты от насилия на рабочем месте и обязанность работодателя обеспечивать безопасность своих сотрудников.