Как сохранить зарплату во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы работодателя и права одинокой матери

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Если работнику необходимо взять отпуск по уходу за ребенком, то работодатель обязан предоставить ему такой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. Таким образом, действия работодателя, указанные в вопросе, являются незаконными. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за заболевшим ребенком с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и правилами, установленными для данной ситуации. В частности, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии предоставления работодателю соответствующих документов (родительское свидетельство о рождении, справка от врача и т.д.).

Решение работодателя о том, что он не хочет отпускать сотрудника в отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, может быть проанализировано с точки зрения законности. Если условия, предложенные работодателем, не соответствуют законодательству, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется собрать все необходимые документы (родительское свидетельство о рождении, справка от врача и т.д.) и обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения юридической консультации.

статьи 128, 255, 259 Трудового Кодекса Российской Федерации