Влияние отпуска по уходу за ребенком на должность и зарплату в казенном образовании: права работника и требования работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе сокращать количество работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законодательством РФ. Если сокращение должности уже произошло, то работник вправе занимать оставшуюся должность, а также имеет право на сохранение размера заработной платы и других компенсационных выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Поэтому, при выходе на работу до 3 лет за Вами должность и Ваша зарплата должны сохраняться на тех же условиях, какие были установлены до Вашего отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель требует от Вас подписать задними числами приказы об уведомлении о снижении оклада и надбавок, необходимо обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель должен соблюдать определенные условия, в том числе: уведомлять работников не менее чем за два месяца, вручать им приказ об увольнении, указывая причину увольнения, а также выплачивать работнику средний заработок за время, в течение которого он не мог получить работу в своей профессии в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантировано сохранение места работы (должности), предоставления работы в соответствии с трудовым договором или контрактом, условий труда и заработной платы, установленных на этой работе.

Следовательно, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантируется сохранение должности и заработной платы, которые были на момент начала отпуска. Следовательно, при выходе на работу до 3 лет за работницей должность и зарплата остаются прежними.

Таким образом, не требуется подписание задними числами приказов об уведомлении о снижении оклада и надбавок, как того требует работодатель. Если работодатель нарушает указанные нормы, то работнику представляется возможность обратиться в суд с соответствующими требованиями. Однако, в таком случае, стоит обратиться за помощью к адвокату, который оказывает юридическую помощь в сфере трудовых отношений, для того чтобы минимизировать риски и максимально защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работник, уволенный по причине сокращения численности или штата работников, имеет право на средний заработок, который должен быть ему уплачен за время, прошедшее с момента его увольнения до дня выплаты выходного пособия. Статья 72.2 Трудового кодекса РФ о сохраниении за работником места работы до окончания установленного законом периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) Статья 7 Федерального закона "О защите прав работников в случае инсолвенции (банкротства) работодателя" о сохранении заработной платы работника при банкротстве организации.