Как найти должность после отпуска по уходу за ребенком: права работника и возможности решения ситуации

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение за ним места работы (должности) на время отпуска. При этом, если должность сокращается, работодатель обязан предложить работнику сокращенной должности, соответствующей его квалификации и возможностям. В случае отсутствия подходящей вакансии и несогласия работника на предложенную должность, работодатель может произвести увольнение работника только в случае наличия уважительной причины, указанной в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Оставлять маленького ребенка одного дома на длительное время нельзя, поэтому работодатель обязан предоставить работнику должность, удобную для его проживания. Отказ в прохождении аттестации также может оспариваться в соответствующих инстанциях. Таким образом, вам рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Копия приказа о сокращении вашей должности в 2011 году, для уточнения ситуации на рабочем месте;
2. Копия трудовой книжки, для установления периода вашей работы в полиции;
3. Копия свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения в декретном отпуске;
4. Копия документа, подтверждающего отсутствие возможности для передвижения на расстояние более 50 км от места проживания и оставления маленького ребенка без присмотра;
5. Копия соответствующих положений законодательства и нормативных актов, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иные, для определения правомерности действий кадровой службы.

По данному вопросу я бы порекомендовал Вам обратиться к специалистам в области защиты трудовых прав, а именно к адвокату, который сможет оценить положение дела, провести юридический анализ документов и ситуации в целом, а также оказать необходимую юридическую помощь в вашем споре с кадровой службой.

Существует несколько законов, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 67, 82, 93).

2. Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 5, 6, 7).

3. Федеральный закон "О полиции" (статьи 32, 37, 41).

4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 28, 29, 34).

Однако, для того чтобы точно определить, какие статьи применимы в данной ситуации, нужно иметь больше информации о конкретных обстоятельствах и документах, которые были предоставлены сотруднику полиции. В любом случае, в данной ситуации необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву и получить консультацию компетентного юриста.