Сохранение места работы после отпуска по уходу за ребенком: права и возможности работника

Здравствуйте. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам место работы с сохранением прежних условий труда после их отпуска без сохранения заработной платы или иного учебного отпуска, за исключением случаев, когда работодатель не может предоставить работнику место работы в связи со сменой организации либо установления новых организационных форм.

Поэтому, Вы можете потребовать от работодателя предоставить Вам место работы с сохранением прежних условий труда. Однако, если работодатель не может предоставить Вам место работы в связи со сменой организации, либо установления новых организационных форм, Вам может быть предложено место работы в другом районе.

Что касается Вашего числения в старом ООО, в случае, если у Вас оформлен договор с ООО на оказание трудовых услуг, то Вы не можете быть уволены из-за того, что договор заключен с другим ООО, если вы продолжаете работать на той же должности и с теми же условиями труда. Однако, для более точного ответа необходимо изучить все обстоятельства Вашей ситуации и документы, связанные с Вашим трудоустройством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работницей и работодателем, заключенный до ухода работницы в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка до достижения им возраста 3 лет.

3. Заявление работницы о возвращении на работу после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документ, подтверждающий смену ООО, например, справка из налоговой службы.

5. Трудовое законодательство Российской Федерации, содержащее нормы, относящиеся к увольнению работника по инициативе работодателя.

На основании представленных документов работница может иметь право на восстановление на своем прежнем месте работы, если работодатель не может предложить ей работу с равными условиями в том же районе. Однако, если прежнее ООО изменило свою структуру, то это может повлиять на возможность восстановления работницы на прежнем месте работы. В данном случае необходимо рассмотреть детали ситуации и законодательство Российской Федерации, чтобы определить возможность восстановления работницы или причины, по которым работодатель может уволить ее.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 "Перевод работника на другую работу" - Статья 396 "Продолжительность отпусков" - Статья 396.1 "Отказ работодателя предоставить отпуск" - Статья 81 "Права работников, уходящих с работы" - Статья 77 "Переход кредиторских прав" - Статья 77.1 "Переход договора на другого кредитора"