Права работника: выход из отпуска по уходу, ожидание места в садике и сохранение стажа при увольнении

Ситуация, которую вы описываете, регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на сохранение своего места работы при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не более чем на 1 год со дня окончания такого отпуска. Если работник хочет уволиться, но сохранить стаж, то он должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о прекращении трудового договора по собственной воле и подписать соответствующий документ, в котором указать, что он увольняется не по собственному желанию, а в связи с сохранением стажа. В этом случае работник сохраняет право на выплату пособия по безработице и другие социальные гарантии.

Для сохранения стажа и увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет необходимы следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины (в данном случае - завершение отпуска по уходу за ребенком). 2. Копия свидетельства о рождении ребенка (или иного документа, подтверждающего право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). 3. Трудовая книжка для внесения записи об увольнении и сохранении стажа. 4. Документы, подтверждающие право на дополнительные льготы при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (если таковые имеются).

Кроме того, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для получения дополнительной консультации и помощи при оформлении увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.