Что делать, если работодатель предлагает изменить должность и зарплату при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, вам как работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ гарантировано сохранение места работы (должности). Если работодатель намерен изменить условия вашей трудовой деятельности, он обязан уведомить вас об этом письменно не позднее, чем за две недели. Ваше письменное согласие должно быть получено на предложенных работодателем условиях. Если вы не согласны с изменениями, которые были предложены вашему работодателю, вы можете отказаться от принятия предложенной работы. В случае если вы откажетесь, работодатель должен восстановить вас на прежней должности (месте работы) в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться за помощью в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующий список документов: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым заботилась сотрудница. 3. Письменное уведомление от работодателя о намерении изменить условия трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае изменения условий трудового договора (включая изменение должности, за которую выплачивается оплата труда), работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не менее чем за две недели до начала работы по новым условиям.

Если работодатель не уведомил сотрудника в установленный срок, сотрудник вправе отказаться от работы по новым условиям и исходить из того, что трудовой договор продолжается на прежних условиях. Если же работодатель соблюдал установленные сроки, сотрудник в праве отказаться от работы по новым условиям, но работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. В таком случае работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за две недели.

Таким образом, в данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю и указать на то, что сотрудница не получала письменное уведомление о намерении изменить условия трудового договора и о том, что предложенная работа не устраивает. При наличии доказательств (например, письменной переписки или заявления свидетелей) сотрудница может потребовать выплату компенсации за несоблюдение работодателем процедуры уведомления.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".