Как сохранить работу и зарплату в отпуске по уходу за ребенком: права сотрудника и обязательства работодателя

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на сохранение своей должности. Однако, если данная должность была сокращена и выведена за штат, требование работника о восстановлении на данной должности может оказаться невозможным для работодателя. В таком случае, работодатель может предложить другую равноценную должность в соответствии с квалификацией и навыками работника.

Относительно требования о восстановлении на должности и зарплате, следует заметить, что работодатель обязан выполнить это требование в месячный срок со дня предъявления соответствующего требования работника. В данном случае, период исполнения требования может быть продлен до получения работником соответствующего медицинского свидетельства.

Наконец, если работник будет восстановлен на свою прежнюю должность, работодатель может осуществить сокращение должности только при условии соблюдения трудового законодательства. Если же у работника на момент сокращения данной должности имеется беременность, такое сокращение будет незаконным.

Относительно продления отпуска за свой счет, данный вариант может быть рассмотрен в качестве временного решения до получения медицинского свидетельства, но не является долгосрочным решением проблемы.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией;
2. Документы, подтверждающие пребывание работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие сокращение штата и выведение ставки из штатного расписания;
4. Заявление работника о направлении в отпуск за свой счет;
5. Сведения о состоянии здоровья работника к моменту обращения в отдел кадров.

С учетом пункта 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение его рабочего места (должности). Если данной должности на момент выхода работника из отпуска нет, то работодатель обязан предложить ему другую должность, соответствующую квалификации работника. Если работник отказывается от предложенной должности, то он может быть уволен по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, работник может требовать от работодателя свою должность и зарплату. Работодатель должен исполнить требования работника в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Если работник будет восстановлен на должности, компания не имеет права сократить эту должность, если она не будет входить в перечень должностей, которые могут быть сокращены в случае изменения организационной структуры компании в соответствии с законодательством России.

Если же у работника не будет справки от врача, она может быть продлена ещё на некоторое время, но это должно быть оговорено между работником и работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Часть 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - право работника на сохранение трудового места при его сокращении.
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок информирования работника об изменениях в работе организации.