Вопросы по окончанию испытательного срока на работе: прекращение трудоустройства и отсутствие документа

Нет, нельзя просто перестать ходить на работу. Вы должны дождаться официального уведомления от работодателя о прекращении трудового договора. Отсутствие нового договора не означает автоматического прекращения трудового договора. Однако, если вы не получили свой экземпляр трудового договора, то имеет смысл обратиться в организацию и попросить его предоставить.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и возможно, с участие компетентного юриста.

Испытательный срок – это определенный период времени, в течение которого работодатель попытки проверить соответствие сотрудника должности, на которую его принимают, а также его профессиональных и личностных качеств. Испытательный срок обычно оговаривается в трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник не пришел на работу в течение трех календарных дней без уважительной причины и без уведомления работодателя, то это может рассматриваться как отказ от исполнения трудового договора.

Таким образом, если работник хотел бы прекратить свои трудовые отношения с работодателем, ему необходимо написать заявление об увольнении и представить это заявление на подпись работодателю, после чего он должен вернуть вам все документы, которые вы предоставляли при трудоустройстве, включая экземпляр трудового договора.

Если же работодатель не согласен с вашим заявлением об увольнении, то в соответствии с законодательством вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, где специалисты помогут вам защитить свои права как работника.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".