Мошенничество на работе: обещание официального трудоустройства, но задержка зарплаты и отказ после испытательного срока

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником в письменной форме. При этом, работник имеет право на оформление по трудовому договору официально после прохождения испытательного срока. Если работодатель обещал оформить трудовой договор официально после испытательного срока, но не сделал этого, то это нарушение трудового законодательства России. Кроме того, задержка выплаты заработной платы тоже является нарушением трудового законодательства, и работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы. Если Ваш работодатель нарушает Ваши права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Заявление от работника о задержке зарплаты или нарушении других трудовых прав.

3. Письменные документы, содержащие обещание работодателя устроить работника официально после испытательного срока.

4. Любая переписка (письма, электронные сообщения, сообщения в мессенджерах и т.д.), которая будет подтверждать обещание работодателя устроить работника официально.

5. Материалы и документы, связанные с задержкой зарплаты, включая копию жалобы в Инспекцию труда и копии документов, переданных работодателем в такой инспекции.

6. Если работодатель давал работнику задания, материалы, которые подтверждают выполнение задания работником.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок заключения трудового договора". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы". Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в сфере трудовых отношений".