Права сотрудника: обещание официального трудоустройства, забеременела и отказ в трудоустройстве в отеле

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником после прохождения испытательного срока, если он положительно оценивает результаты его работы. Если работник выступает в защиту своих прав и обязанностей, в том числе требует оформления трудового договора, работодатель не может принимать на это негативные меры, в том числе его увольнять.

Кроме того, запрещается дискриминация на основе пола, в том числе при приеме на работу, повышении по службе, а также при расторжении трудового договора вследствие беременности. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в государственные органы власти или судебные инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, если он был подписан.

2. Копия заявления о приёме на работу.

3. Копия записи в трудовой книжке, если она ведётся.

4. Копии всех документов и переписок, связанных с попыткой официального трудоустройства в отеле.

5. Заявление, направленное в отель с требованием официального трудоустройства и оплаты труда за период фактической работы.

6. Заявление о нарушении трудовых прав и требованиях правительственных регуляторных органов в связи со случаем отказа в трудоустройстве после заявления о беременности.

7. Все прочие документы (доказательные материалы и свидетельские показания), которые сочтёте нужным обратить в свою защиту.

Ответ на вопрос, имеют ли они право отказаться от трудоустройства по причине беременности, зависит от их действий и соответствующего законодательства. Если было доказано, что отель отказал в трудоустройстве из-за беременности, это может быть нарушением закона о равных возможностях, и вы можете обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение"

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ и законодательства Российской Федерации в области занятости и социальной защиты.