Работодатель не выполнил обещание о трудоустройстве до нового года. Какие права у автора вопроса и возможность получения декретных

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на декретные выплаты возникает у женщины, которая на день наступления беременности или установления опеки над ребенком работала и страховалась по государственному страховому пенсионному фонду не менее 6 месяцев. С учетом того, что вы проработали у работодателя более 6 месяцев, вы имеете право на получение декретных выплат. Если работодатель закрыл офис 1 апреля, то это не является обоснованным основанием для отказа в выплате декретных. В данной ситуации вам рекомендуется обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России для получения декретных выплат. Также обязательно укажите работодателя и личную информацию при обращении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем-ИП и работником;
2. Письменные доказательства обещания работодателем-ИП о трудоустройстве до нового года;
3. Документы, подтверждающие дату выхода работника в декретный отпуск;
4. Документы, подтверждающие закрытие офиса работодателем-ИП 1 апреля;
5. Больничный лист, подтверждающий наличие медицинских оснований для выхода работника в декретный отпуск;
6. Другие документы, которые могут помочь в обосновании прав работника на получение декретных выплат.

В данной ситуации важно обратиться к юристу для уточнения прав работника и выработки стратегии защиты своих интересов. В зависимости от обстоятельств дела, могут применяться различные способы защиты прав, в том числе обращение в суд или налоговые органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - Отказ работодателя от приема на работу либо обман работника в процессе приема на работу;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Процедура приостановления работодателем выплаты заработной платы работнику;
• Статья 171 Трудового кодекса РФ - Условия для выхода на отпуск по беременности и родам;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка в связи со снятием с работы по беременности и родам;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Продолжительность отпуска по беременности и родам.

Однако, для более точного ответа и оценки ситуации необходимо изучить все обстоятельства дела.