Как работать, если трудовой договор не подписан и нет официального трудоустройства: история беременности и испытательного срока

Согласно Закону о Трудовых Кодексах РФ, вам должен был быть заключен трудовой договор по приему на работу, что не было сделано, а следовательно, ваше найм был не официальный. Ваша беременность является причиной для заключения официального трудового договора и устроения на работу на полную ставку. Директор не имеет права устроить вас на частичную ставку, поскольку это противозаконно. Вы имеете право обратиться к Инспекции труда или к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:

1. Заключение медицинского учреждения с указанием даты начала и окончания листка нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие факт неподписанного трудового договора и неофициальной занятости (например, переписка с администратором, свидетельские показания коллег, свидетельства о доходах и выплатах за период работы).
3. Свидетельство или заключение медицинского учреждения о беременности и наличии угрозы выкидыша.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что директор компании отказывается трудоустраивать вас на полную ставку после случившейся ситуации.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристам или соответствующим ведомствам. В данном случае, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или в суд с целью защиты своих прав на официальную работу и соответствующие выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 5, 6, 10, 13-16, 20, 37, 72-73. Также рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультаций по данной ситуации.