Что делать, если сотрудник не хочет работать и трудовой договор не подписан: советы и решения

Если вы не подписали трудовой договор, то наличие трудовых отношений между вами и компанией не может быть подтверждено. Однако, если вы приступили к работе и выполняли свои обязанности, то это может рассматриваться, как факт заключения трудового договора без его подписания. В этом случае, вы должны уведомить своего работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения в соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время отказаться от продолжения трудовых отношений, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, если вы желаете прекратить трудовые отношения, вы должны уведомить компанию о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Отпуск без сохранения заработной платы, как правило, может быть предоставлен только после окончания отработки двухнедельного предупредительного срока, если это предусмотрено условиями трудового договора. Если вы планируете взять отпуск и затем уволиться, необходимо предупредить об этом работодателя и договориться о порядке и сроках вашего ухода из компании.

В соответствии с законодательством, работники вправе использовать отпуск по любым обстоятельствам, но должны предоставить документы, подтверждающие эту причину (например, медицинскую справку в случае болезни). Если у вас есть заранее оговоренные отгулы или отпускные дни, которые вы обязаны использовать в соответствии с условиями трудового договора, вы можете использовать их для того, чтобы не отрабатывать последние две недели.

Если компания свяжется с вами и потребует дополнительные документы в связи с вашим отпуском или уведомлением об увольнении, вам рекомендуется предоставить эти документы, чтобы избежать возможных юридических проблем.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Приказ о приеме на работу.
3. Заявление о приеме на работу (если было написано).
4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между сотрудником и работодателем (например, табель учета рабочего времени).

В отношении вашего вопроса о том, должны ли вы отрабатывать две недели, необходимо сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то он должен делать это по инициативе работодателя оставаться на работе в течение 2 недель (статья 80 ТК РФ).

Если вы не желаете оставаться на работе, вы можете попробовать обратиться к работодателю с просьбой освободить вас от дальнейшего трудового договора без отработки двух недель. Однако, работодатель может отказаться отвечать на вашу просьбу.

В отношении отпуска без содержания, если работник обращается в отпуск без сохранения заработной платы, то обязан представить работодателю соответствующие документы, свидетельствующие о причинах обращения в отпуск (например, медицинскую справку, если это связано с болезнью). Работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания, если нет уважительных причин для обращения в отпуск.

Таким образом, для разрешения данной ситуации необходимо обратиться к тексту законодательства и изучить все документы, связанные с трудоустройством. Однако, в целом, рекомендуется соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством РФ, и общаться с работодателем честно и корректно.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется по его письменному заявлению, за исключением случаев, предусмотренных настоящей Кодексом. 2. В случае если работник не является исполнителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а организация возражает против расторжения трудового договора до истечения установленного срока предоставления отработки, она может подать заявление в органы государственной инспекции труда в течение трех дней со дня направления работником заявления о расторжении трудового договора. 3. В случае если работник не выполнил обязанности, возложенные на него трудовым договором на период испытания, такой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, но не допускается расторжение трудового договора в связи с нарушением работником обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью. 4. Работник не вправе требовать оплаты неотработанного им времени в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе до истечения установленного договором или законом (статьей, пунктом, частью) срока предоставления отработки. 5. Работодатель обязан направить работнику письменный ответ на его заявление о расторжении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его получения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Отпуск предоставляется работнику с его согласия не реже чем за две недели до начала отпуска. 2. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, органом государственной власти, государственным или муниципальным учреждением, для работников которых установлена пятидневная рабочая неделя или иной режим рабочего времени с меньшей продолжительностью рабочего времени (смены), определенной законодательством Российской Федерации, может быть установлен порядок предоставления отпусков не реже чем за три рабочих дня до начала отпуска. 3. При наличии у работника невосполненного ущерба, посреднических услуг, оказанных ему при заключении и исполнении трудового договора, определенного законодательством Российской Федерации, он может внести об этом заявление в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала отпуска. 4. Нерасходованные дни отпуска сохраняются за работником и выплачиваются ему при увольнении по любой из причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо после увольнения по инициативе работника в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с ним, в котором указываются требования законодательства Российской Федерации о труде, коллективный договор, локальные нормативные акты организации, другие правила внутреннего трудового распорядка (при их наличии) и порядок их исполнения, а также ознакомить работника с должностной инструкцией, если она установлена локальными нормативными актами организации. 2. Необходимо подчеркнуть, что работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с ним, однако, отсутствие приказа не является основанием для неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

Без подробного анализа дополнительной информации, невозможно однозначно ответить на вопрос о возможности взять отпуск без сохранения зарплаты и предоставления справок на две недели с последующим увольнением, а также обязанностилибо отсутствия обязанности работника предоставлять соответствующие документы при этом.