Трудовое право: прием работников, увольнение по окончанию испытательного срока и возможность обращения в прокуратуру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по окончании испытательного срока без объяснения причин. Однако, если работник обратится в суд или иные органы защиты прав и свобод граждан, работодатель должен быть готов обосновать свои действия.

При приостановке деятельности магазина работодатель должен следить за тем, чтобы все увольняемые работники были уволены с соблюдением законодательных норм. Работодатель должен составить уведомление об увольнении и передать его работнику не менее чем за две недели до даты увольнения.

В случае обращения работников в прокуратуру, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие факт увольнения с их стороны или доказательства нецелесообразности продолжения их трудовой деятельности в магазине. Проявление обосновывающей причины увольнения и соблюдение процедуры уведомления о выходе на пенсию может помочь работодателю в вышеупомянутой ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо удостовериться в том, что в заключенных с работниками трудовых договорах присутствует условие об испытательном сроке и его продолжительности. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на не более чем два года или на неопределенный срок со стороны работодателя в установленных законом случаях и порядке. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Если все условия соблюдены, то вы можете уволить всех работников по окончанию испытательного срока, предоставив работникам соответствующее уведомление за три дня до истечения срока испытания.

В случае возникновения претензий со стороны работников, Вы можете аргументировать, что увольнение производится в соответствии с условиями заключенных договоров и в связи с тем, что магазин несет убытки и не может продолжать свою деятельность.

Однако, чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и получить более детальный, конкретный и комплексный ответ на Ваш вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение договора о труде по инициативе работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия прекращения трудового договора"

Если вы собираетесь уволить своих работников по окончанию испытательного срока, то должны уведомить их об этом не менее, чем за три дня до окончания срока испытания (статья 81 ТК РФ). В случае увольнения завершением испытательного срока работодатель не обязан указывать причины увольнения (пункт 7 статьи 77 ТК РФ).

Однако, если работники обратятся в прокуратуру, то вы должны будете предоставить доказательства того, что увольнение было осуществлено по окончании срока испытания и без каких-либо причин, связанных с личностью работников. Если работники не нарушали трудовой договор и свои обязательства, законодательство РФ не предусматривает возможности увольнять всех работников сразу, только потому что магазин работает в убыток.