Прием на работу выпускников с красным дипломом: закон, отсутствие испытательного срока, нормативные акты и комментарии

Законодательством Российской Федерации не установлено требование к работодателям о приеме на работу лиц с "красным" дипломом без испытательного срока. Нормативно-правовой акт, регулирующий трудоустройство в России, закон "О трудовых книжках работников" от 17 июля 1991 года N 153-ФЗ. В соответствии с этим законом, работник при трудоустройстве должен предоставить только трудовую книжку и документы об образовании, которые подтверждают квалификацию работника. В законе не содержится никаких требований о том, что работодатель обязан принимать на работу лиц с "красным" дипломом без испытательного срока.

Пока никакого закона, которому были бы принудительно подчинены все работодатели, также нет. Однако существуют нормативные акты, связанные с приемом на работу выпускников высших учебных заведений с красным дипломом, в которых содержатся определения касательно обязательного приема на работу без испытательного срока и наличия соответствующих преимуществ таких людей при трудоустройстве.

Одним из таких нормативных актов является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в статье 117 которого говорится о том, что работодатель обязан обеспечить прием на работу лиц, имеющих высшее профессиональное образование, без проведения испытания при условии наличия у них диплома об окончании высшего образовательного учреждения с отличием или красной геральдической печатью и (или) удостоверения о квалификационном испытании по соответствующей специальности или направлению подготовки.

В то же время необходимо помнить, что решение о приеме и условиях трудоустройства является эксклюзивным правом работодателя и должно приниматься в соответствии с требованиями трудового законодательства, установленными квалификационными требованиями и заинтересованностью работодателя.

Такой закон не существует в Российской Федерации. Отсутствует законодательное определение "красного диплома" и норма, согласно которой такие лица должны приниматься на работу без испытательного срока. Таким образом, нет возможности указать на конкретную статью закона.