Как правильно оформить заявление об увольнении в случае испытательного срока и избежать лишней отработки

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в любое время в течение испытательного срока без объяснения причин. Однако, действительно важно оформить заявление на увольнение в соответствии с процедурой, установленной в организации, где Вы работаете. Советую обратиться к правилам установленным в Вашей компании относительно подачи заявления на увольнение. В большинстве организаций работнику предоставляются 2 недели на выполнение своих трудовых обязанностей после подачи заявления на увольнение, но каждый случай увольнения регулируется индивидуально.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, по которому планируется увольнение; 2. Заявление об увольнении, указав в нем желаемую дату увольнения; 3. Если работодатель предоставляет сотруднику инструкции по оформлению заявления об увольнении, необходимо ознакомиться с ними и при необходимости составить заявление в соответствии с требованиями работодателя; 4. Письменное подтверждение от работодателя о получении заявления об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии испытательного срока работник может уволиться в любое время до его окончания. В случае, если сотрудник выбирает не ожидать окончания испытательного срока до увольнения, он должен предупредить работодателя о своем решении написав заявление об увольнении. При этом, работодатель должен выйти на связь с сотрудником в течение трех рабочих дней, после получения заявления об увольнении и оформить документы по увольнению сотрудника. Отработка двухнедельного срока не является обязательной, и сотрудник вправе уволиться в течение трех дней с момента предупреждения работодателя. Однако, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя предусмотрены требования о необходимости отработать двухнедельный срок, то сотрудник обязан его выполнить.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания прекращения трудового договора по инициативе работника); - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки предупреждения о прекращении трудового договора); - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки увольнения при инициативе работника); - статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Виды и формы увольнения по инициативе работника).