Срок отработки при увольнении без испытательного срока: правила и нюансы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации и наличию трудового договора без испытательного срока, увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии уважительной причины и с соблюдением процедуры, установленной законодательством или трудовым договором. Срок отработки при таких обстоятельствах не имеет значения, но в случае, если работодатель нарушает установленные правила при увольнении работника без уважительной причины, может быть привлечен к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка.
3. Заявление об увольнении, подписанное работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае увольнения работника по инициативе работодателя без установления в трудовом договоре срока предупреждения работодателем должен уведомить работника о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему необходимо уведомить об этом работодателя за 3 рабочих дня до даты увольнения.

Таким образом, срок отработки при увольнении без установления в трудовом договоре срока предупреждения составляет 2 недели.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.